Contents
Abogado Especializado en Arraigo Laboral
Como Despacho especializado en arraigo laboral en España, nuestro objetivo es guiar a aquellas personas en situación irregular que han permanecido en España durante ciertos años, y que cumplen con una serie de requisitos, a obtener la residencia por circunstancias excepcionales. Esto se conoce comúnmente como arraigo laboral.
¿Qué es el Arraigo Laboral?
El arraigo laboral es una forma de autorización de residencia que permite a las personas que han residido de forma continua en España durante un mínimo de dos años, y que han trabajado al menos seis meses, regularizar su situación.
Continuidad en España
Una de las claves para solicitar el arraigo laboral es haber permanecido de manera continua en España durante al menos dos años. ¿Cómo se prueba esto? Los abogados especialistas en extranjería utilizamos una variedad de pruebas, como la vida laboral, facturas, contratos de alquiler y otros documentos que puedan demostrar tu presencia en el país.
Requisitos para el Arraigo Laboral
Carecer de Antecedentes Penales
Según el Real Decreto que regula estas cuestiones, uno de los requisitos fundamentales para solicitar el arraigo laboral es carecer de antecedentes penales, tanto en España como en tus países anteriores de residencia durante los últimos cinco años. Para ello, se debe presentar el certificado de antecedentes penales.
Acreditar la Vida Laboral
Además, debes ser capaz de acreditar que has trabajado al menos seis meses. La vida laboral es un informe de la Seguridad Social que muestra tus contratos de trabajo y puede usarse para este fin.
Solicitud de Arraigo Laboral
El procedimiento para solicitar el arraigo laboral se realiza ante la Oficina de Extranjería. Si tu solicitud es aceptada, recibirás una tarjeta de residencia temporal que te permitirá vivir y trabajar en España durante un año. Esta es renovable y puede conducir a la residencia de larga duración.
Residencia Temporal vs. Arraigo Social
El arraigo laboral es similar al arraigo social en cuanto a que ambos buscan regularizar la situación de las personas que se encuentran en situación irregular en España. La diferencia clave es que el arraigo laboral se basa en haber trabajado, mientras que el arraigo social se basa en la integración en la sociedad española y requiere que hayas vivido en España durante al menos tres años.
Conclusión
En resumen, como abogado especializado en extranjería, puedo ayudarte en todo el proceso de solicitud de arraigo laboral. Desde acreditar tu residencia continua en España hasta demostrar tu vida laboral y carecer de antecedentes penales, mi objetivo es ayudarte a regularizar tu situación y a obtener tu permiso de residencia.
Espero que este artículo te haya proporcionado una visión general útil del arraigo laboral en España. Si necesitas más información o asesoramiento personalizado, no dudes en ponerse en contacto con un abogado especializado en extranjería.
